(抗击新冠肺炎)合肥“共享员工”解企业用工难
中新网合肥3月6日电 (吴兰 朱磊 李长龙)在联宝科技的电脑主板自动化生产车间里，戴着口罩和手套、穿着静电衣的工人紧张有序忙碌着。自春节以来，这家企业已累计拿下300万台电脑和服务器订单，价值百亿元，其中七成将出口到海外。
位于合肥经济技术开发区的联宝(合肥)电子科技有限公司(简称联宝科技)，是安徽省最大的进出口企业，也是联想在安徽投资的全球最大PC研发和制造基地，拥有员工万余名，年出货量超过2500万台，面向全球126个国家和地区直接发货，营业收入超过700亿元。
受新冠肺炎疫情的影响，企业在原料采购、员工返厂复工等方面遇到一定困难，为保障“百亿订单”的如期交付，联宝科技在当地政府帮助下，一手抓防疫，一手稳复产。
企业开足马力、全力生产，用工保障和员工上岗是关键。自2月10日以来，合肥经开区采取用工激励、共享员工等精准措施，为联宝科技这样的重点企业全面复工复产缓解了用工压力。3月4日，联宝科技的整体复工率达到90%，产能已经恢复到疫情发生前的70%，另外30%产能也有望在未来几天全面恢复。
联宝科技生产车间 刘园 摄
“区工委、管委会领导包保到户、下沉车间，相关部门紧密配合、积极协调，全力以赴解决企业用工难。”合肥经开区管委会相关负责人介绍说，早在企业复工前，该区就成立了由区人社部门牵头，经贸、卫生等7部门联合组成的重点企业用工保障组，从人力资源、政策补贴、医疗防护、交通保障方面开展精准服务。同时，精准制定企业用工激励措施，专门出台了企业定向返岗包车补贴、新增就业补贴等“硬核”政策。
得益于这些“硬核”政策，在联宝科技，就有来自高铁行业的700多名共享员工在生产一线。
疫情期间，餐饮酒店等服务业因暂缓复工导致员工就业难，工业企业等又出现用工难，在此情况下，合肥经开区创新推出“共享员工”用工新模式。
据悉，合肥经开区首批复工企业合肥海尔工业园与包河区餐饮企业安徽世纪金源大饭店开展“共享员工”合作，饭店已有两批、60多名“待业”员工前往海尔生产一线从事辅助操作类工作，并享受海尔员工同工同酬待遇。
据悉，除了“市内共享”让餐饮酒店等行业员工与区内重点企业“员工共享”，在合肥，还有“省际共享”，四川长虹、江西长虹以及上海华铁旅服分别为长虹美菱和联宝科技送来“共享员工”。截止到3月4日，仅合肥经开区通过“共享员工”用工模式，已解决人员上岗1700余人，实现了稳就业和解决用工难的“双赢”。
去年11月，中国合肥人力资源产业园在合肥经开区开园，目前已集聚33家人力资源服务机构。“作为生产性服务业的人力资源机构，在为区内重点企业送工过程中发挥了主渠道作用。”合肥经开区人事劳动局局长刘干介绍说，自2月10日以来，全区已复工的43家人力资源服务机构累计为区内重点企业送工19310多人。
