常言道，兵马未动，粮草先行，说的就是准备战斗之前，得提前做好后方的准备工作。只有稳固后方，士兵才能一往无前。企业发展亦是同样的道理，解决内部矛盾建立一个相对成熟的企业管理体制显得格外重要。
近日，华为公司内部最近出了一件争议非常大的事件，一位在2019年从工程师岗位转岗到HR部门名叫胡玲的员工10月30日下午在华为公司的官方论坛——心声论坛里实名发长帖举报领导和同事懒政失职。
在帖子最后，自己就是HR部门的胡玲还发出呼吁：奉劝各位兄弟，不要相信HR，他们没有诚信。
几乎一夜之间，华为HR实名控述上司和同事的帖子就火了，在华为心声社区，3个小时内高达86万的阅读，可谓是心声第一热帖，然后，帖子就消失了。
胡玲表示，发帖其实自己也是比较唐突的，从昨天开始一直都还在接受华为内部调查组的调查，自己除了压力大了一点以外，其余一切正常。自己已经做好最坏的打算，当然也抱着最好的希望，也接受被开除的结果。
任正非曾严厉批判过华为的人力资源部门，“HR应搭好服务平台、提供专业方法，别把自己当成了权力部门”，他发邮件批评华为的HR部门留不住人才——华为博士类员工的5年累计平均离职率为21.8%。2014年被招进华为的博士群体，在2018年只有57%依然在职，离职率超过43%。
常言道“日防夜防家贼难防”！任正非苦心经营，有人却要反其道而行之，在内部搞破坏，这一局面是大家都不想看到的。更何况，企业在非常时期，华为一往无前，反倒后院起火，这不禁让人担心。
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