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近日，杭州一公司领导称一名36岁的JAVA程序员来他公司应聘，意向工资10K,各方面条件都不错，但是考虑后还是让人识拒绝了。原因有三点，一是35岁以上的员工贵，没有性价比，没有年轻人配合度高；二是35岁以上的员工不好“忽悠”，意见多；三是35岁以上的员工没有拼劲，还要忙家务。综上所述，没有录用这位36岁的应聘者。
这类事件，在职场中，应该并不少见，职场中混迹多年的你或多或少也都听说过“程序员35岁如无法转管理岗，只能提前退休”等言论。我们也不否认某些特殊岗位确实是需要有年龄的限制。但是是什么原因，导致最近此类事件被频繁提及，最近更是登上了某知名问答平台热搜，关注人数多达220多万。
纵观整个劳务市场，这似乎并不是针对某一企业，某一行业，或某一岗位的个例。就算如此，大家可能认为，这样的年龄歧视应该也只存在于民营私营企业。我们简单看一下以下几家单位的招聘要求：
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