记者 林北辰
金三银四招聘季，上海游戏行业的抢人大战及福利比拼还在继续。
春节前，莉莉丝《剑与远征》项目组90号人瓜分1.9亿元现金的项目分红羡煞旁人。仅一个月后，《游戏葡萄》等自媒体就曝出，在上海游戏圈，年薪百万的人正变得越来越多——从前多半只有美术总监才能拿到这个数字，可如今算上股票期权，即使不算奖金，不少3D组长、概念原画专家和技术美术也能拿到。
“米哈游的HR最近搞了全公司的‘补充公积金’，我想我们老板很快也会要求跟上。”一位供职于“魔都三姐妹”的HR对界面新闻记者表示，“补充公积金”是继“留守补贴”之后，游戏圈再次热议的公司福利话题。
所谓的“魔都三姐妹”是上海游戏圈内的“黑话”之一，主要指代米哈游、莉莉丝、叠纸这三家公司。由于米哈游的“游戏里全是妹子”，莉莉丝的公司logo本身是一个女神，叠纸则只做“妹子玩的游戏”，因此三家公司被称为“三姐妹”。与“三姐妹”相对的，上海还有“魔都F4”的说法——米哈游、叠纸、莉莉丝、鹰角，命名规律与“三姐妹”大同小异。
上海的新兴游戏公司不止于此。近年来，在版号严控的背景下，口味刁钻的玩家们对游戏的美术、画面、玩法的要求越来越高，大环境倒逼游戏厂商们走向了精品化的道路。这让上海游戏圈在盛趣、巨人、哔哩哔哩之外，崛起了米哈游、沐瞳、心动、恺英、莉莉丝、叠纸等以精品化为导向的厂商。据《游戏新知》在2019年的统计，上海的游戏公司总数已突破了3400家，其中可以被分类成大中型的游戏公司已有35家。
在2021年就地过年的倡导下，上海的大游戏厂商都推出了人均5000元左右的留守补贴。但业内人士发现，所谓的补贴很快升级为各公司的福利比拼。某莉莉丝员工透露，最终这项福利在公司内部变成了无论留守与否、人均6000元的过年红包。她还表示，“这样的攀比最初是厦门的雷霆游戏带起，心动网络CEO黄一孟后来的一则‘内卷’微博更让这个现象出圈。”
心动网络在中国游戏圈的定位较为特别，旗下自研产品数量虽少但质量颇高。这意味着，公司内部只有很少的项目组在研发和运营少数几款游戏，如何留住这些项目组的人成为了心动HR的难题。这也在一定程度上反映了整个上海游戏圈HR们的工作重点——变着法儿的给员工发补贴，还要与同类型公司比拼福利高低，本质上是为了防止员工跳槽。
“内卷”成为了上海游戏圈的热词。频繁跳槽、薪资飞速增长、新鲜血液不断注入是当下上海游戏圈的特色。一位复旦毕业生甚至表示，“好多同学来上海读书就是为了去上海做游戏。”互联网之外，游戏真的成为了最热门的求职圣地了吗？
包装成“暴击”的优秀员工奖
在上海的游戏圈，不能以月薪计已经成为了共识，HR面试时开给你的工资也许比你实际拿到的要少。
一位在“三姐妹”负责校招的HR透露，今年校招进入公司的常规岗位月薪在12k-14k之间浮动，公司开出的年薪以16个月为底计算。不过，真正的大头应该是每个项目组开出的不同“bonus”，意味着不同项目的表现决定了员工能拿到的分红。
然而，崇尚多劳多得的游戏大厂，绝不是把项目奖金均分给所有员工。一位接近《剑与远征》项目的内部员工就表示，90号人瓜分1.9亿元听着挺夸张，事实上莉莉丝是以员工对项目组的贡献为指标发放奖金，不同员工之间的差距很大。其中主美、主策、team leader等岗位拿大头，基层的程序员分到的就更少，而具体的加成比例也只有高层及少数参与统筹的HR知道。
另一件不对员工公开的事情是，游戏公司的“优秀员工奖”不以年计，而是每月一评、每月一发。HR们为了保护员工心态，从不直白地将“优秀员工奖”打在公屏上，取而代之的，是包装后的名称——例如“暴击”。“HR给了你一顿暴击”，意味着你这个月拿奖金了，这样的月度奖励平均值约为5000元，一般在3000元到8000元之间浮动。根据每个组的营收、项目进度的不同，拿到“暴击”奖的人数也不是固定的，一般而言是以某个比例在全组成员中抽取KPI排名靠前的那些发放奖励。
事实上，“暴击”的比例也无法确定。某上海游戏厂商HR豆芽透露，在她供职的公司，月度员工奖的发放比例不会超过20%，一般控制在15%左右，“这个事其实是人不宜多。人多了，反而不是一个特别能够激励大家的方式。只有人少，才有‘卷起来’的那种感觉。”
