带兵千招万招，真心真爱是真招
好兵，为何都成了“别人家的孩子”
训完毛翔雨，看着他落寞地走开，武警大理支队南涧中队二班班长余才智的气还没消。下意识地，他嘴里又冒出了一句：“好兵，为何都成了‘别人家的孩子’？！”
在他眼里，毛翔雨“不够上进”。一天早上整理内务，其他人都收拾利索了，毛翔雨的被子还不“达标”；还有一次打扫卫生，别人负责的卫生区已经干干净净，他的卫生区还有一半是原模原样。
那天一大早，全中队集合完毕后，毛翔雨才从宿舍跑了出来，战斗装具横七竖八地挂在身上。余才智见状，深深吸了一口气，才压住了心头之火。
课间休息时，余才智还是将毛翔雨单独叫到了一旁。于是，出现了前面的一幕。
余才智对三班有些“小羡慕”。因为他觉得三班的新战士个个都是“好苗子”。闵涛非常有毅力，下连100多天体重减了20斤；王旭辉很能吃苦，上次手腕扭伤后，战友们进行器械训练，王旭辉也没闲着，在一旁练腿部力量。
令余才智没想到的是，下午他就和自己“小羡慕”的三班班长李瑞毅坐在了一起。他更没想到的是，李瑞毅开口就将毛翔雨表扬了一番：“你们班翔雨不错，器械都做到五练习了。”
李瑞毅的表扬，让余才智有些吃惊：“莫非自己错看了毛翔雨。”
一连几天，余才智吃完饭，就走向器械场。事实证明，李瑞毅所言非虚——毛翔雨每天饭后，只要能抽出时间就会到器械场加练一会儿。
随后的了解，让余才智有点惭愧。他发现，毛翔雨还是班里一个隐性“引擎”。毛翔雨入伍前是健身教练，具有一定的健身经验。班里的器械训练成绩提高较快，其中就有他的功劳。
余才智这才意识到，自己对毛翔雨的用心不够、了解不够，这才导致一直将目光聚焦在他的缺点上。
南涧中队指导员刘国林告诉笔者，“对带兵人来说，不少人陷入过‘晕轮效应’。”他解释，“晕轮效应”指人们在交往认知过程中，很容易被对方某个特别突出的品质所吸引，而掩盖对其他品质的了解与判断。班长一旦知兵不深又急于求成，忙着帮新战士改正“缺点”，就会不知不觉地产生片面认识，对他们的优点视而不见。
如何带好新战士？余才智如今已经有了“新解”：作为班长，应该全面了解新战士的优缺点，在补短板同时，注意发挥他们的长处，及时激励，从而形成良性循环。
兵，为何越来越难带
“兵越来越难带了。”
对此观点，某中队四级警士长胡海龙“心有戚戚焉”。因为，他遇到了浩南——这个兵差一点成了他面前那座翻不过去的山。
新兵下连第一天，浩南表现得比士官还自信。当时暗自在心里为浩南“加分”的班长胡海龙根本没想到，此后，浩南会让他真正感受到什么叫“好难”。
组织体能训练，胡海龙照例严格要求，浩南却认为没必要，还振振有词：“现代战争都开始用无人机和导弹轰炸了，还用得着‘折腾’身体？”
胡海龙讲艰苦奋斗优良传统，没听两句，浩南就打断了他——“过去革命前辈都是迫不得已，现在物质条件大为改善，艰苦奋斗没必要……”胡海龙想说服浩南，浩南也想证明自己观点正确，两人谁也说服不了对方。
胡海龙的惊讶，远没有结束。
一次卫生大扫除，当战友们都动起来时，浩南却开了口：“副班长，中队警犬宿舍也是咱班的卫生区，没人打扫，你去扫一下吧！”此言一出，战友们都惊讶得停下了手中的活：一名新战士竟然给副班长派活？！
接二连三的情况超出胡海龙的预料。为找到合适的方法，他敲开了中队队部的门。
中队长高帅没有直接给他教方法，而是问他对浩南了解有多少？带着这个问题，胡海龙回到班里。通过了解，浩南的个人情况越来越清晰：入伍前，在家人帮助下，浩南的事业小有规模，是名副其实的“小老板”。后来，他暂时放下事业参军入伍。给副班长“安排工作”，按他的说法，只是他以往企业负责人角色的一次本能延伸。
“应该看到他给副班长‘安排工作’背后的东西。”指导员傅云海的话点醒了胡海龙。
“这证明浩南有相当强的责任感与统筹能力。”认识到这一点后，胡海龙有了主意。在他的建议下，浩南被中队聘为小教员。在“当代军人更需要强健体魄”主题辩论赛中，浩南被有意安排为正方辩手。随后的一次次参赛，让浩南不断涉猎新知识，他的观点也变得更加客观、务实与理性。
